ニュース

一般事業主行動計画の策定について

一般事業主行動計画の策定を下記の通り致しましたので、職員の皆様にご報告致します。

＜期間＞令和４年４月１日～令和７年３月３１日

＜目標1＞　産前産後休業取得１００％維持
　対策・・・所属と連携をとり、妊娠職員への速やかな対応
　　　　　　母性健康管理指導事項連絡カードでの医師との連携にて妊娠中の短時間勤務、夜勤勤務の軽減・免除等の対応

＜目標2＞　男性職員の育児休業取得率の１０％ＵＰ
　対策・・・男性職員育児休業取得実績をふまえ、今後についても所属と連携をとり、育児休業取得に前向きに取り組んで
　　　　　　もらえるよう対応

当法人は、産前産後休業取得、育児休業取得後復職職員、育児による短時間勤務職員に対しても、本人の能力を発揮頂くことにより
昇給昇格の実績を積み重ねております。今後も仕事と育児の両立を応援してまいります。